Während andere Stellen abbauen, überschreiten wir mit unseren Mitarbeitenden bald die Grenze von 4.000. Warum?

Seiffert: Das hängt mit unserer Branche zusammen. Im Zuge der Energiewende müssen wir die Netze erneuern und ausbauen. Es ist ja politisch gewollt, dass wir auf erneuerbare Energien umsteigen oder Fernwärme ergrünen. Das sind Zukunftsthemen, die wir angehen. Dafür braucht es einen anderen Personalbestand als noch vor vier, fünf Jahren. Wer schon länger bei uns arbeitet, dem fällt auf: Wir sind ein deutlich jüngeres Unternehmen geworden. Der Stellenzuwachs hat auch einen anderen Grund. Es gibt Auflagen seitens des Gesetzgebers und der Behörden sowie umfangreiche Berichtspflichten, denen wir nachkommen müssen.

Wo spüren Sie den Fachkräftemangel besonders?

Seiffert: Zum einen im Bereich Informationstechnologie. Engagierte Leute für IT-Projekte sind trotz unserer guten tariflichen Bedingungen schwer zu finden. Zum anderen im gewerblichen Bereich, überall dort, wo in Schichten gearbeitet wird, wo Rufbereitschaften erforderlich sind. Das ist zum Beispiel in unseren Kraftwerken und den Standorten von SachsenNetze in Dresden und Ostsachsen der Fall. Da haben sich die Ansprüche deutlich verändert. Wir brauchen vor allem Elektroingenieure, Elektrotechniker, IT-Fachleute und Monteure.

Wie kommen Sie hier voran?

Seiffert: Wir verstärken unsere Kooperationen mit Schulen und Hochschulen. Mit Schnuppertagen, Praktika oder dem Tag der offenen Tür im Herbst gehen wir auf die Lernenden zu, um sie in der Berufsorientierung auf uns aufmerksam zu machen. Durch eine Tätigkeit als Werkstudentin oder -student, Praktika oder das Schreiben von Abschlussarbeiten mit uns als Praxispartner wollen wir akademische Fachkräfte frühzeitig an uns binden. Absolventen können ein individuelles Traineeprogramm für den Berufseinstieg durchlaufen. Auf Messen, unseren Social-Media-Kanälen oder mit Anzeigen versuchen wir, gezielt auch Berufserfahrene für uns zu gewinnen. Und wir haben begonnen, internationale Fachkräfte zu rekrutieren.

Wie breit ist das Aufgabenspektrum?

Seiffert: Neben den klassischen Versorgungsmedien Strom, Gas und Wärme gehören auch Internet, Wasser und Elektromobilität dazu. Schon jetzt geht es verstärkt um die Themen Erneuerbare Energien, Breitbandausbau, Fernwärme und -kälte, Wasserstoff. Dafür benötigen wir Beschäftigte in einer Vielfalt an technischen und kaufmännischen Berufen.

Was macht SachsenEnergie aus Ihrer Sicht zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Seiffert: Die sinnstiftende Tätigkeit, die Möglichkeit, in Sachsen etwas zu bewegen, die Energiewende mitzugestalten. Wir sind ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. Viele sind gekommen und geblieben, weil sie die Aufgabe reizt, sie sich im Team wohlfühlen, gut einbringen und ihre Ideen umsetzen können. Wir bieten ständig die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Hinzu kommen Angebote im Betriebssport oder Gesundheitsmanagement. Als Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Das schließt auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ein, wenn es die konkrete Tätigkeit erlaubt. Wer sich davon aus erster Hand einen Eindruck verschaffen möchte, sollte einen Blick auf die eingangs erwähnten Bewertungen bei kununu werfen.

Wer auch zu unserem Team gehören möchte, sollte sich am besten online bewerben: